仕事jobcaferate

外のパッケージがhirabilityと無関係であるべきであると思ってうれしいでしょう。 しかし、仕事場の現実はこれです: イメージチェンジがなければ、何人かの非常に適任の従業員はそれらが値する昇進を決して、しないかもしれません。 他のものは全く雇われないかもしれません。

Kaliエヴァンス-ラウルはそれを変えようとしています。 化粧品の化学者としての経験のアフリカ系アメリカ人、エヴァンス-ラウルは客間産業が彼女のような女性に役立っていなかったとわかった後に、2000年にImage Studiosを設立しました。 彼女のシカゴを拠点とする会社は、現在、クライアントがそれらの特定のキャリアゴールに合わせた方法で見て、鳴って、行動するのを助けるために10人の人を雇います。 彼女のスタッフ、-、#8211。 ワードローブコンサルタント、美容師、イメージコーチ、スピーチ、および言語病理学者を含んでいる、-、#8211。 クライアントがボスとインタビュアーから積極的な通知を獲得するのを助けます。
自己表現と仕事

プロに見えるのはあなたの文化的であるか民族の遺産をどんな意地悪な処分競売にもしません。 エヴァンス-ラウルは、彼女のクライアントが「仕事場現実と自己表現のバランスをとること」を助けます。 彼女の目標はそれらが同業者間の仁義の領域の中で自分たちに誠実であることを得ることです。

アフリカ系アメリカ人の女性は仲間の従業員がめったにどんな特定の遺産にも重要な方法で装わない組織でしばしば働いています、とエヴァンス-ラウルは説明します。 大きいアフロヘアは、文化的に重要であって、個性のprideful表現であるかもしれませんが、余分なふっくらとした髪は「コントロールでない」には自分には着用者がいるというメッセージを送るかもしれません、エヴァンス-ラウルによると。 答えのなくて(問われていません)の質問はなります: 「彼女のヘアスタイルを制御できないなら、彼女はどうしたらプロジェクトを制御できますか?」

エヴァンス-ラウルは、多くのアフリカ系アメリカ人の女性が化粧しないことに注意します--それは彼女らの文化の一部ではありません。 しかし、他のものは、より高いレベルで働くことができないことを示すつや出しの不足としてそれを知覚するかもしれません。 そして、長いか、曲がったか輝かしい釘は家で粋である間、同僚か顧客をそらすことができます、着用者の声が聞かれるのを防いで。

「アフリカ系アメリカ人である女性にとって、時々プロのイメージ開発は、よりやりがいがある場合があります。」と、エヴァンス-ラウルは言います。 「プロのファッション標準の外に私たちの髪と構成があります。」 「ヘアスタイルと色がそらしていないのを確実にするのにより多くの考慮を要します。」
あらゆるオフィスが異なっています。

風采コーチはクライアントの特定の仕事場か職業を考えなければなりません。 risquであると考えられるヘムラインと#233。 1では、オフィスは別のもので許容できるかもしれません。 今風の服装はしかし、広告代理店、ホールの下側への法律事務所におけるアウトオブバウンズで許容できるかもしれません。

エヴァンス-ラウルは、しかしながら、ある規格がいたる所に適用されると言います。 衣服は「あなたが提供できる中で最も良い品質」であるべきです。 彼女は、品質が公正価格ではなく、フィットと織物によって測定されることに注意します。
正しいメッセージを送ってください。

しかし、良く見えるのは今までのところだけ、あなたを得ます。 「また、アフリカ系アメリカ人は文法、イントネーション、および屈折に焦点を合わせなければなりません。」と、エヴァンス-ラウルは言います。 彼女は、「オフィスイギリス人」を話すのが人の文化遺産から遠くで取らないと主張します。 「カメレオンのようであり、他のものがいる個人が私たちと私たちの周りで気持ちが良いように私たちの能力は私たちの成功に重要です。」 「私たちが成功している程度を私たちがどれくらいよく適合するかにたいへん依存します。」

彼女は有名な茶色のユニフォームの類推を使用します。 UPSに勤めるだれも、‘私はユニフォームを着るつもりではありません。'と言いません。「あなたが行くとき、Butは家へ帰って、だれも、それをオンに保つようにあなたに頼みません。」 「それはあなたが特定の野原の中を見るべきように見えて、あなたが個人的な自己をひそかに害していることを意味する考える自己サボタージュであることです。」

仕事場では、「あなたがいつもゲーム顔をオンに持たなければなりません。」と、エヴァンス-ラウルが言います。 人々は絶えずあなたに関するほんの一瞬の決定をします。 たいてい、それらの決定はレースと関係ありません。 「それらはあなたのメッセージの新鮮さと清潔、および彼らが少しも注意散漫なしであなたに会う能力に関するものです。」

少数において自己表現とプロの外観の間のその線を時々より踏み均しにくいです。(その少数派には、文化的なスタイルの特定の感覚がいるかもしれません)。 しかし、仕事場はテレビ番組ではありません。 それは現実です、そして、エヴァンス-ラウルはクライアントが主役を決着させるのを助けるために最善をつくします。

経歴管理はBall(1997)1時までに以下と定義されます。

1. 職業選択、決定、および#、を8211にします。 キャリア介入の伝統的な焦点。 仕事の変えられた本質は、個人が今この過程を過去より頻繁に再訪させなければならないかもしれないことを意味します。
2. 組織的なキャリアと#8211、を管理します。 仕事場の中の意志決定、ライフ・ステージ変遷などの個人の経歴管理タスクに、圧力などに対処して、関係があります。
3. 'boundaryless'キャリアと#8211を管理します。 雇用が単純組織の境界にある労働者、例えば、芸術家の中で一般的なworkstyle、およびデザイナーによって必要とされた技能について言及します。
4. 人の個人的な開発と#8211、を制御します。 雇い主が、より少ない責任を取るとき、従業員は、彼らのエンプロイアビリティを維持して、高めるためにそれら自身の開発を制御する必要があります。

雇い主と従業員の間の人生のための仕事の契約が不安定で不確実な求人市場によって取って代わられたので、経歴管理は生まれる口にある銀のスプーンでアイビーリーグの同窓生か人々によって追求された活動であるよりむしろ必要な生存技能になりました。 雇用確保は現在、知識、技能、および勤続年数か雇い主への忠誠よりむしろ付記された値に基づいています。 経歴管理はただ主要な財源を保護する時間、お金、およびエネルギーのわずかな投資です--人の仕事。

キャリアプランニングを編集してください。

キャリアプランニングは経歴管理の部分集合です。 キャリアプランニングはStrategic計画とマーケティングの概念を人のプロの未来を担当するのに適用します。

営業　求人

個人のものが「生涯(または、人生の異なった部分)勢いよく流れるか、または進歩をする」とき、キャリアはオックスフォード英語大辞典によって定義された用語です。 通常、利益のある仕事(そして、また、時々形式的教育)に関係するのは考えられます。

キャリアは人のworklifeを作る連続した状況のコースが伝統的に見られます。 1つはプロのスポーツ選手もミュージシャンであるのなしでスポーツキャリアか音楽の仕事を持つことができますが、最も頻繁に、20世紀の「キャリア」は1つが人のお金を得た仕事か位置のシリーズに参照をつけました。 それは、単に過去を見る傾向がありました。

個人的な選択と自己指示の考えがインターネットのパワーと複数の種類の仕事を持っている人々の増加する承認で支援された21世紀に理解されるとき、キャリアの考えは1つのクローズセットの業績から移しています、年代順のrと#233のように; 合計と#233 楽しみにされている定義されたセットの追跡への過去の仕事について。 最も広い意味で、キャリアはそれらの寿命の上で個人の仕事と人生の役割について言及します。

多くの労働者が、従業員でモダニズムの前の比較的静的な社会では、単一の一生の位置(場所か役割)をしばしば引き継ぐか、または取るでしょう、そして、開きキャリアの概念には、意味がまずありませんでした。 進歩の考えと習慣の啓蒙の時代の間の個人主義者の自己向上の普及で、キャリアは可能になりました、予想されないなら。

キャリアAssessmentsはさまざまなフォームに入って、量的なものと同様に質的な方法論を当てにするテストです。 キャリアAssessmentsは、個人が彼らのユニークな関心、値、および技能を特定して、明確に話すほうがよいのを助けることができます。 職業相談員、幹部社員のコーチ、キャリア現像核、およびアウトプレースメント会社は、個人が密接にそれらのユニークな個人的なプロフィールに合っているキャリアに彼らの検索の焦点を合わせるのを助けるためにしばしばキャリア査定を管理します。

職業相談アドバイザーは、人々の関心、個性、値、および技能を評価して、また、それらが進路、研究卒業生、および専門学校を探るのを助けます。 職業相談は少佐/職業を選ぶと関連する探検と意志決定タスクにマンツーマンの、または、グループのプロの支援を提供します、仕事かさらなる専門的教育の世界に移行して。 分野は、広大であり、キャリアプレースメント、キャリアプランニング、学習戦略、および学生開発を含んでいます。

20世紀後半までには、選択(特に潜在的職業の範囲の)と、より広範囲の教育の過剰によって、(または、デザイン)出世を計画するのにおいておしゃれになりました: この点で、キャリアカウンセラーとキャリアアドバイザーのキャリアは成長しました。 また、遅い第20/早めの21世紀の大人達には二元的であるか複数のキャリアがあるのも、連続するか同時に珍しくはありません。 したがって、プロのアイデンティティは、労働観におけるこのシフトを反映するためにハイフンを入れられるようになるか、または交配してあります。 エコノミストリチャード・フロリダは一般に、「創造的なクラス」の中で、より明確にこの傾向に注意します。

最も重要な知識、技能、および能力(KSAs)はAerospace EngineeringとOperations Techniciansのためにリストアップされています。

知識:

* 工学とTechnology--エンジニアリング科学と技術の実用化に関する知識。 これは、様々な商品の、そして、サービスのデザインと生産に原則、テクニック、手順、および設備を適用するのを含んでいます。
* 機械的である、--それらのデザイン、用途、修理、および維持を含む機具に関する知識。
* コンピュータとElectronics--アプリケーションとプログラミングを含むサーキット板、プロセッサ、チップ、電子装置、コンピュータ・ハードウェア、およびソフトウェアに関する知識。
* 顧客とパーソナルService--顧客と個人的サービスを提供するための原則と過程に関する知識。 サービスのための品質規格、および顧客満足の評価を満たして、これは顧客ニーズアセスメントを含んでいます。
* 政権とManagement--原則が人々とリソースの戦略的計画、資源配分、人的資源モデル、リーダーシップのテクニック、生産方法、およびコーディネートにかかわったビジネスと管理に関する知識。

技能:

* 設備Selection--道具と設備の種類が、仕事する必要だったことを決定すること。
* 仕事における書かれた文とパラグラフがドキュメントについて話したのを理解していて、Comprehensionを読むこと。
* 批判的なシンキング社--代替の解決策、結論またはアプローチの問題への長所と短所を特定するのに論理と推理を使用すること。
* トラブルシューティング--誤りを操作して、それに関して何をしたらよいかを決める決定的原因。
* アクティブなListening--適宜質問して、ポイントが指摘されるのを理解するには時間がかかって、不適当な時勢の中断ではなく、他の人々が言っていることに関する完全な注意を与えること。

能力:

* 問題Sensitivity--ものがいつ間違っているか、または何か支障をきたしそうであるかを言う能力。 それは、問題があると認めるだけであって、問題を解決することを伴いません。
* 書かれたComprehension--文章で提示された情報と考えを読んで、理解する能力。
* 口頭のComprehension--話し言葉と文を通して提示された情報と考えを聞いて、理解する能力。
* 口頭のExpression--他のものが分かるように話しながら情報と考えを伝える能力。
* 演えき的なReasoning--理解できる答えを起こすために特定の問題に総則を適用する能力。
* 帰納的なReasoning--総則か結論(外観上関係ない出来事の中で関係を見つけるのを含んでいる)を形成するために情報の断片を結合する能力。